SSKÜzerinden Kolaylıkla Hesaplama İşlemini Yapabilirsiniz. En Düşük Emekli Maaşı Ne Kadar, 2021 Yılında En Çok Merak Edilen Konular Arasında. SSK Üzerinden Kolaylıkla Hesaplama İşlemini Yapabilirsiniz. Giriş Yap. Sitemize giriş yaparak birçok özellikten yararlanabilirsiniz. Misal Ben günlük ücret veriyorum işçiye, Şubat ayında 28 gün çalıştı, 2 gün neden fazla ödensin ki? Ancak SSK ya 30 gün üzerinden beyan vereceğim. Ya da 31 çeken aylarda, işçi 31 gün tam çalıştı ve ücretini alacak, SSK ya nasıl 31 vereceğiz? Ödenecek ücret ile SSK farklıdır. Sakathizmet erbabına aylık dönemler itibariyle yapılan ücret ödemelerinin vergilendirilmesi sırasında, aylık tutarları üzerinden uygulanan sakatlık indirimi toplamının sakat hizmet erbabının asıl ücretlerinin aşması halinde, aşan kısmın, o ayda yapılan fazla mesai, yan ödeme ve ücret sayılan ödemelerin tutarına Ücretaçısından Şubat ayının 28 veya 29 gün mü yoksa fiks olarak 30 gün mü kabul edileceği konusunda öncelikle işçinin aylık ücret mi yoksa günlük ücret mi aldığı sorunun cevabını vermek gerekiyor. çıkan meblağa göre prim hesabı yapılması gerekiyor. Bu uygulamanın aynı biçimde 31 gün çeken aylar Bordroüzerinde, brüt ücret ve diğer gelirler (Asgari Geçim İndirimi) ve yasal kesintiler hesaplanarak ödenecek net maaş tutar belirlenir. Sözleşmeli yabancı uyruklu personel maaş ödemesi için evrakların bir nüshasıStrateji Geliştirme Daire Başkanlığına gönderilir.Diğer nüshası birimimizde arşive kaldırılır. 2Düzey Ultrason Fiyatları Bursa. Bursa bölgesinde de birbirinden farklı özel ve devlet hastaneleri bu işlemi sunmaktadır. Renkli ultrason olarak bilinen bu işlem test ile birlikte şuan 550 TL’ye kadar çekilebilmektedir. Tatmin edici kalitede görüntü talep eden bayanlar için ayrıca video ve CD olarak da artık verilebilmektedir. fDr1ro4. Ama, bütün bu işlemler yapılırken çoğunlukla da işçinin bir günlük ücreti uçar gider! Yok varsayılır...Özellikle, 31 gün çeken aylarda durum tam da böyledir. İşçi fiilen 31 gün çalışmış olmasına ya da 31 günlük ücreti hak etmesine rağmen, ödemeler 30 günlük ücret üzerinden yapıldığı gibi sigorta ve vergi işlemleri de 30 günlük ücret üzerinden yapılır...Kaybeden başta işçi olmak üzere SGK ve Maliye’dir!Sebebi ise çok basit Asgari ücret rakamı aylık zannediliyor. Ancak öyle değil; asgari ücret günlüktür!Asgari ücret günlüktürAsgari ücret tespit komisyonunca belirlenen asgari ücret günlüktür. Çoğunlukla yılın ilk altı ayı için farklı ikinci altı aylık dönemi için farklı günlük tutarlar belirlenir. Komisyon “aylık asgari ücret” belirlemez. Böyle olunca, işçi 28 gün çeken aylarda 28 günlük asgari ücreti hak eder, 30 gün çeken aylarda 30 günlük asgari ücreti ve nihayet 31 gün çeken aylarda da 31 günlük asgari ücreti hak 30 gün değil mi?Bu noktada en çok öne çıkan itiraz ise, “ama sigorta günü 30 gün değil mi” oluyor. Oysa ikisi farklı şey; birisi işçinin hak ettiği ücreti, öteki ise o işçinin sigorta gün sayısına günlük asgari ücret ile çalışan bir işçinin 31 gün çeken aylarda hak ettiği ücret 31 günlük asgari ücret olup, sigorta günü 30 gün ve sigorta matrahı da 31 günlük asgari ücret olacaktır... Sigorta günü 30 gün oluyor diye, sigorta matrahının da 30 günlük asgari ücret olması şeklinde bir yaklaşım kanun karşısında kabul asgari ücretle çalışanlar için ne yapmalı?Konuyu bir örnek yardımı ile açıklamamız sanırım daha kolay olacak...2010/Aralık ayında, günlük asgari ücretle çalışan bir işçi için hak edeceği ücret ile sigorta bildirimini ayı 31 gün çektiğine göre işçinin hak ettiği ücret=31x25,35=785,85 TL olacaktır. Bu işçi için bildirimi yapılacak sigorta günü 30 gün ve sigorta matrahı da doğal olarak hak ettiği ücret olan 785,85 TL olacaktır. Yoksa sigorta matrahı 30x25,35=760,50 TL değil!Eğer, işçi aralık ayında 30 günlük asgari ücret olan 760,50 TL’den sigortaya bildirilir ise, tespit anında bir günlük hak ettiği ücreti olan 25,35 TL’nin eksik gösteril-mesinden dolayı hem işyeri kayıtları geçersiz sayılıp ceza kesilir, hem de ek bildirge cezası olan TL ceza uygulanır...Ücret türü aylık / maktu ise durum farklıdırYazılı bir iş sözleşmesi yapılmış ve sözleşmede ücret, “aylık ücret/maktu aylık” olarak belirlenmişse yukarıdaki sorun ortaya çıkmaz. Diyelim, ücreti aylık TL/brüt olarak belirlenmiş bir işçi için o ayın kaç gün çektiğinin önemi yoktur. Ay kaç gün çeker ise çeksin ödenecek ücret TL’ bordro programımız 30 gün veriyor diyenler de varBuna cevabımız ise, o programın eksik olduğudur. Düzeltilmelidir.. SMMM olanlar bilirler, bordrolama sırasında daha başlangıçta “günlük ücret” seçilir ise programlarında doğru olduğu görülür!...Asgari ücretle işçi çalıştıranlara önerimizGünlük asgari ücret ile işçi çalıştıranlar için birinci önerimiz yukarıdaki hususa dikkat etmeleri. Aksi halde sonradan da olsa tespit edilmesi durumunda ağır cezalarla karşılaşabilirler. Bu konuda ortaya çıkan riskten tamamen kurutulmak için ikinci bir önerimiz daha var Günlük ücretle çalışan işçiler için ücret rakamını günlük asgari ücretten daha yüksek belirlemek! Ben olsam bu ikinci seçeneğe göre işlem yaparım... Bu seçenek hem işçinin hem de işverenin yararına.. Sosyal güvenlik mevzuatında çok sık karşılaşılan durumlardan biri de yıl içinde ay günlerinin 28-30-31 çektiği günlerde ay içinde çalışması olan personellerin sgk gün ve bordro hesaplamalarının ne şekilde yapıldığına dair ikilemde kalınmasıdır. İşçilerin ay içerisinde eksik çalışma günlerine istirahat,ücretsiz izin vb.. durumlarda da işyerinin çalışanı 10 kişiden az ise eksik gün bildirimi dediğimiz Ek-10 formlarının SGK kurumuna verilmesinin takibi de eklenince bu işleri yapan personellerin takip süreci daha da karışık bir durum alıyor. Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanır. Sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayıları, aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını gösterir. Aylıkmaktu ücretle çalışan işçilerin ücretlerinin hesaplamaları yapılırken ay içindeki çalışma gününe göre hesaplamalar yapılmaktadır. Ayın ilk günü işe giriş ayın son günü işten çıkış işlemi olması durumunda prim gün sayısı hesabı; Sigortalıların işe girdiği ve işten çıktığı aylarda prim ödeme gün sayısı hesaplanırken değerlendirme kural olarak 30 gün üzerinden değil, ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılarak yapılmaktadır. Ancak bu kuralın üç istisnası mevcuttur. Bunlar Sigortalının ayın ilk günü işe başlaması ve aynı ayın son günü işten çıkması, Sigortalının ayın ilk günü işe girip aynı ay içinde işten çıkmadan işine devam etmiş olması, Sigortalının devam eden sigortalılığı varken ayın son günü işten çıkılması, durumlarında ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılmaksızın sigortalının prim ödeme gün sayılarının otuz gün olarak hesaplanması gerekmektedir. Örneklerle pekiştireyim; 31 çeken bir ayda sgk gün hesabı; Ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan personelin sgk günü 30 gündür. Ayın ikinci günü işe başlayıp arası çalışması olan işçinin sgk günü 30 gündür. Ayın üçüncü günü işe arası çalışması olan işçinin sgk günü 29 gün olacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken ilgili ayın kaç çektiğidir. Örneğimizde Ocak ayı 31 gün olduğu için hesaplama bu şekildedir. 30 çeken bir ayda sgk gün hesabı; Ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan personelin sgk günü 30 gündür. Ayın ikinci günü işe başlayıp arası çalışması olan işçinin sgk günü 29 gündür. Ayın üçüncü günü işe arası çalışması olan işçinin sgk günü 28 gün olacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken ilgili ayın kaç çektiğidir. Örneğimizde Nisan ayı 30 gün olduğu için hesaplama bu şekildedir. 28 çeken bir ayda sgk gün hesabı; Ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan personelin sgk günü 30 gündür. Ayın ikinci günü işe başlayıp arası çalışması olan işçinin sgk günü 27 gündür. Ayın üçüncü günü işe arası çalışması olan işçinin sgk günü 26 gün olacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken ilgili ayın kaç çektiğidir. Örneğimizde Şubat ayı 28 gün olduğu için hesaplama bu şekildedir. ÖNEMLİ KISA NOTLAR; Ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve tam çalışması olan personelin sgk günü her zaman 30’dur. Ay ortasında çalışmaya başlayan personelin sgk gün sayısı bulunurken, işe başladığı günden ayın sonuna kadar her gün parmakla sayılıp sgk günü bulunur. İşçinin son çalışma günü çıkış tarihi olması halinde çıkış tarihinde son çalışma günüdür. tarihi dahil çalışmış bir kişinin çıkış tarihi olacaktır. tarihinde çıkış yapılması halinde 25 gün sgk ve ücret ödemesi olacaktır. Ay içerisinde ücretsiz izin, istirahat gibi durumlarda yine ayın kaç çektiğine bakılacaktır. 28 çeken bir ayda 2 gün istirahat alan bir personelin sgk günü 26 olacaktır. 31 çeken ayda bir gün istirahat alan personelin sgk günü 30 gün olacaktır. 30 çeken ayda 1 gün istirahat alan personelin sgk günü 29 olacaktır.işverenler tarafından 2 güne kadar olan raporların ücretinin ödenmesi zorunlu değildir. Eğer ki işveren yine de 2 güne kadar istirahat raporlarının ücretini ödemek isterse ödeyebilir Firmada çalışan işçi sayısı 10 kişiden az ise ay içerisinde sgk günü rapor, ücretsiz izin vb.. durumlardan dolayı bildirgede eksik ise SGK müdürlüğüne Ek-10 eksik gün bildirim formu ile bildirimde bulunmanız gerekmektedir. Eksik gün bildirimlerinin süresi takip eden ayın 23’üne kadardır. İşyerindeki sgk dosyasında 10 ve üzeri çalışan varsa, işçilerden rapor ve ücretsiz izin gibi durumlardan dolayı sgk günü eksik olan varsa Eksik gün bildirimini kuruma vermeye gerek Güvenlik Uzmanı Taner ÖZDEMİR DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık Muhasebe Netwok 1 Örn Aylık ücret ile çalışan; Ekim ayı için 1 gün izin alarak işine gelmediyse; SGK gün sayısı 31-1=30 Ücreti 30-1=29 1,5 gün izin alarak işine gelmediyse SGK gün sayısı 31-1,5=29,5 30 Ücreti 30-1,5=28,5 Doğrumudur? Teşekkürler 2 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time Kısmi süreli ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir. Örnek 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ 3 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... ydogan ' Alıntı Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time Kısmi süreli ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir. Örnek 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ ok. söyledikleriniz ile mutabıkım Anlamak istediğin şey şu; Aylık ücret ile çalışan personel 1 gün işe gelmez ise sigortasını 30 gün maaşınıda 29 günden mi ödemem gerekir. Teşekkürler, 4 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Eksik gün çalışmasının hesaplanması ve SGK?ya bildirimi nasıl yapılır? Kayıtdışı ekonominin istihdama yansıyan yüzünü kayıtdışı istihdam teşkil etmektedir. Kayıtdışı istihdam genelde kamu maliyesini özelde ise en fazla SGK?yı olumsuz yönde etkilemektedir. Bu etkilerin özel sektör işletmelerine yansıyan en olumsuz yönü ise haksız rekabet şeklinde ortaya çıkmaktadır. Kayıtdışı istihdam SGK?ya sadece çalışanların SGK?ya bildirilmemesi şeklinde ortaya çıkmamaktadır. Bildirilen çalışanların ücret veya gün sayılarının eksik bildirilmemesi şeklinde de ortaya çıkmaktadır. İşte buna çözüm bulmak için ilk defa 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla güvenlik reformunun yapıldığı düzenlemelerle çözüm üretilmeye çalışılmıştır. O dönemde SSK?nın bulduğu çözün eksik gün nedenin işverenlerce ıspatlanması şeklinde olmuştur. Bu uygulama daha da geliştirilerek SGK mevzuatında da yer almaktadır. II. EKSİK GÜN ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplama yapılması gerekmektedir. FORMÜLÜ VE ÖRNEKLER Yukarıda belirtilen kurala göre, ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/Dönemdeki Toplam Gün Sayısı ? Eksik Gün Sayısı = Prim Ödeme Gün Sayısı formülü vasıtasıyla belirlenecektir. Örnek 1 31 gün çeken Ağustos ayında 11 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-11=20, Eksik gün sayısı 11 olarak bildirilecektir. Örnek 2 31 gün çeken Aralık ayında 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından, Prim ödeme gün sayısı ?30? gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir. Örnek 3 30 gün çeken Eylül ayında 19 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-19=11, Eksik gün sayısı ise 19 olarak bildirilecektir. Örnek 4 30 gün çeken Nisan ayında 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-1=29, Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir. Örnek 5 28 gün çeken Şubat ayında 8 gün ücretsiz izinli olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 28-8=20, Eksik gün sayısı ise 8 olarak bildirilecektir. İsa KARAKAŞ 5 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı benim merakım ücret gün hesabı 31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım? 6 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... SavaGe ' Alıntı hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı benim merakım ücret gün hesabı 31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım? yaşamazsınız . 7 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Ücretini neden 29 günlük ödüyorsunuz ki çalıştığı ay kaç gün çekiyosa o güne bölün ücretini de ona göre ödeyin xxx/30 , xxx/31 , xxx/28 ekim ayında bir gün işe gelmediyse maaşı / 31 = günlük ücret x 30 = ekim ayında alacağı ücret. 8 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... doğrusu maaş ödemelerinde her ayı 30 günden baz almak değilmidir ? 9 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Doğrusu öyle idi ama artık sgk ay gunu ne kadarsa o kadar dan ıstıyor. 31 çeken aylar da 31 e bölünüp eksık gun ve ssk net ve brüt ayarlaması ona göre yapılıyor maaşlar bankadan yatırıldıgı ıcın resmı olarak bu sekılde olması gerekıyor artık. Bildiğim ve bizim uyguladıgımız bu yanlısım varsa konuda uzman arkadaslar düzeltsin lütfen. 10 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Bu sorunun makul yanıtını bende çok merak ediyorum. Asgari ücretin üzerinde ücret alanlarda sgk açısından sorun yaşamıyoruz Asgari ücretlilerde sorun oluyor. 2 tane asgari ücretli personel olsun biri bir gün işe gelmesin. İkiside 31 çeken ayda 30 gün bildirilecek ee bordroda 30 ar gün dolayısı ile aldıkları ücrette peki tam gelen adam benim suçum ne demez mi. 31 günlük maaş öde sende öbürüne diyenler var sgk seminer verenleri öyle diyor. İşverene nasıl atlacaksın bunu Benim kanaatim herkes bu sorunun farkında ama nasıl çözülecek kimse bilmiyor. 11 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... biz ayı 30 gün üzerinden hesaplıyoruz. eğer sizin dediğiniz gibi ise yani sizin söylediğiniz gibi değiştirildiyse bu çok saçma o zaman ay 31 gün olduğunda maaşının artması 28 gün olduğunda düşmesi gerekir . kaldı ki şubat ayı 28 gün o zaman 1 gün ücretsiz izin alan personelin maaşından fazla kesinti yapılır ama ay 31 gün olduğunda maaşından daha az kesinti olur . her ay 30 gün baz alınırsa kesinti oranı değişmez .. peki elinizde bir tebliğ varmı bu konu ile ilgili 12 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... cevabı olmayan bir soru ve adil olmayan bir uygulama... iki asgari ücretli 31 günden oluşan aylarda biri izinli/raporlu olursa diğerine haksızlık oluyor sgk ayı 30 gün olarak kabul ediyor ve ayın bütünlüğünün bozulup bozulmadığna bakıyor bu durumda ayın bütünlüğü bozulmuyor dolayısı ile her iki kişinin de 30 günlük prim ödemesi yapılıyor... 13 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... 900-TL brüt maaş ile 700-TL net kabul edelim çalışan bir personeli dikkate alalım. Mevcut uygulamam yukarda da belirttiği üzere aşağıdaki şekilde; Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 31 - 2 = 29 SPEK tutarı = 900/ 30 * 29 = 870,00-TL günlük 30,00-TL Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 30 - 2 = 28 SPEK tutarı = 900/ 30 * 28 = 840,00-TL günlük 30,00-TL Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 28 - 2 = 26 SPEK tutarı = 900/ 30 * 26 = 780,00-TL günlük 30,00-TL Şahsi fikrim ve tecrübelerim bu uygulamanın doğru olduğunu söylüyor. Hesaplamalarda personel SPEK tutarları değişmiyor. Alacağı ücrette sözleşmede belirtildiği şekilde aylık olarak hesaplanmış oluyor. Ancak son dönemde kafama takılan bir soru var; 4857/49. Maddesinde belirtildiği üzere izinli günlerin kesilemeyeceği Aslında tam olarak bunu anlattığınıda düşünmüyorum ama bazı yazarlar bu şekilde yorumlamışlar . Benim tüm personelim aylık ücret ile çalışmakta ve gelmediği, izinli olduğu, raporlu günlerini maaşından kesiyorum. Sigortayada eksik gün bildirimlerini yapıyorum. 14 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Şahsi düşüncem ne kadar prim günü bildiriyorsanız. o kadar günlük maaş ödenmelidir. Örneğin Ağustos ayında tam çalışmışsa 30 günlük ücret, Şubatta 2 gün raporu varsa 26 günlük ücret gibi. Ha benim anlaşmam netten veya brütten derseniz, örneğin şubatta 2 gün raporu var, siz 26 gün prim bildirip 28 günlük ücret ödediğinizde SGK veya Maliye kardeşim sen daha fazla ücret tahakkuk ettirmişsin ama az vergi prim ödemişsin diyebilir. Siz izahını yaparsınız belki ama ikna olurlar mı bilemem. Tamamen şahsi düşüncemdir 15 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... turkasia ' Alıntı Şahsi düşüncem ne kadar prim günü bildiriyorsanız. o kadar günlük maaş ödenmelidir. Örneğin Ağustos ayında tam çalışmışsa 30 günlük ücret, Şubatta 2 gün raporu varsa 26 günlük ücret gibi. Ha benim anlaşmam netten veya brütten derseniz, örneğin şubatta 2 gün raporu var, siz 26 gün prim bildirip 28 günlük ücret ödediğinizde SGK veya Maliye kardeşim sen daha fazla ücret tahakkuk ettirmişsin ama az vergi prim ödemişsin diyebilir. Siz izahını yaparsınız belki ama ikna olurlar mı bilemem. Tamamen şahsi düşüncemdir Maliyenin ve SGK' nın prim ve vergi bazında hiçbir kaybı yokki ödenen ücrete göre primleri yatıyor. Tek problem gün hesabı ve bahsettiği 4857/49 madde 16 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... SavaGe ' Alıntı 900-TL brüt maaş ile 700-TL net kabul edelim çalışan bir personeli dikkate alalım. Mevcut uygulamam yukarda da belirttiği üzere aşağıdaki şekilde; Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 31 - 2 = 29 SPEK tutarı = 900/ 30 * 29 = 870,00-TL günlük 30,00-TL Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 30 - 2 = 28 SPEK tutarı = 900/ 30 * 28 = 840,00-TL günlük 30,00-TL Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 28 - 2 = 26 SPEK tutarı = 900/ 30 * 26 = 780,00-TL günlük 30,00-TL Şahsi fikrim ve tecrübelerim bu uygulamanın doğru olduğunu söylüyor. Hesaplamalarda personel SPEK tutarları değişmiyor. Alacağı ücrette sözleşmede belirtildiği şekilde aylık olarak hesaplanmış oluyor. Ancak son dönemde kafama takılan bir soru var; 4857/49. Maddesinde belirtildiği üzere izinli günlerin kesilemeyeceği Aslında tam olarak bunu anlattığınıda düşünmüyorum ama bazı yazarlar bu şekilde yorumlamışlar . Benim tüm personelim aylık ücret ile çalışmakta ve gelmediği, izinli olduğu, raporlu günlerini maaşından kesiyorum. Sigortayada eksik gün bildirimlerini yapıyorum. Örnek 1 e göre 870 TL kazanç bildirip 653,34 TL ücret ödeyeceksiniz Örnek 2 e göre 840 TL kazanç bildirip 653,34 TL ücret ödeyeceksiniz Örnek 3 e göre 780 TL kazanç bildirip 653,34 TL ücret ödeyeceksiniz Üç ayrı Brüt ücret üzerinden aynı nete ulaşacaksınız. Ücret tahakkukunu nasıl yapacaksınız, nete göremi brüte göremi 17 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Aslında haklısınız ben hemen gerçek bir öenk üzerinden gidiyorum. 700-TL net ücretli bir çalışan için hesaplıyorum. Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 31 - 2 = 29 Brüt = 912,61 Günlük = 31,46 Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 30 - 2 = 28 Brüt = 912,61 Günlük = 32,59 Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 28 - 2 = 26 Brüt = 912,61 Günlük = 35,10 Doğru söylüyorsunuz hocam. Gerçek bir örnek yapınca primleri değişiyor. peki nasıl bir yol izlenmeli 18 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Yalnız yine aynı görüşteyim ödenen vergi ve primde herhangi bir değişiklik yok. 19 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... SavaGe ' Alıntı Aslında haklısınız ben hemen gerçek bir öenk üzerinden gidiyorum. 700-TL net ücretli bir çalışan için hesaplıyorum. Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 31 - 2 = 29 Brüt = 912,61 Günlük = 31,46 Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 30 - 2 = 28 Brüt = 912,61 Günlük = 32,59 Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 28 - 2 = 26 Brüt = 912,61 Günlük = 35,10 Doğru söylüyorsunuz hocam. Gerçek bir örnek yapınca primleri değişiyor. peki nasıl bir yol izlenmeli Bu şekilde yaparsanız mümkün, tabi bu sefer de prime esas günlük kazanç farklılaşıyor. Ama bence en makbulu sgk günü=maaş günü net brüt farketmez. Kişisel görüşümdür. 20 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... o zamanda adeletsizlik oluyor çalışanlar arasında, 31 çeken ayda 1 gün işe gelmeyen personel ile tam çalışan personel aynı ücreti almaları pek de adil değil gibi. 31 çeken aylarda eksik gün bildirim işlemleri işverenler açısından kafa karıştırıcı işlemlerin başında gelmektedir. Özellikle 31 çeken aylarda 1 gün işe gelmeme durumunda işverenler sigortalıların prim gün sayısı ve prime esas kazanç bildiriminin kaç gün üzerinden yapılacağı hususunda tereddüt yaşamaktalar. Bu yazımızda 31 çeken aylarda eksik gün hesaplamasının nasıl yapılacağı hakkında bilgi verilecek olup ayrıca konu hakkında sık sorulan 31 çeken aylarda rapor nasıl hesaplanır, 31 çeken aylarda 1 gün rapor eksik gün bildirimi ve ya ücretsiz izin bildirimi hakkında detaylar verilecektir. 31 çeken ayda eksik gün bildirimi nasıl yapılır ? Ay 31 çektiğinde eksik gün bildirimi işçinin önceki aylardan çalışan olması ya da işe yeni başlayan çalışan olması açısından farklılık gösterir. Buna göre; İşçi önceki aydan da çalışan birisi ise bu durumda ay 31 gün olarak değerlendirilir ve toplam eksik olan gün sayısı 31’den çıkarılır. Kalan gün sayısı kadar beyanname verilir. Örneğin işçi 7 gün istirahat raporu aldıysa bu durumda 31-7= 24 gün olarak SGK beyannamesi verilir ve eksik gün sayısı 7 olarak bildirilir. Ay içerisinde işe başlayan ve ayın geri kalanının tamamında çalışmayıp bir nedenle eksik çalışan işçi için de eksik gün bildirimi ay 31 olarak kabul edilip yapılır. Örneğin 10 Ağustos’ta işe başlayan ve 20 Ağustosta başlayan ve 5 gün istirahat raporu alan bir çalışan için 22 gün üzerinden hesaplama yapılır. 22-5=17 günlük SGK beyannamesi verilir ve 5 gün de eksik gün bildirimi yapılır. 31 çeken aylarda bir gün gelmeyen için eksik gün bildirimi yapılmaz. Zaten ay 30 gündür ve 30 tam gün üzerinden eksik gün sayısı ve nedeni seçmeden bildirim yapmanız gerekmektedir. 31 çeken aylarda eksik gün maaş hesaplaması nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda maaş hesaplaması 31 tam gün çalışılsa bile yine asgari ücret üzerinden ödenir. Ancak eksik çalışma durumunda eksik çalışılan gün sayısı düşülür ve kalan gün üzerinden net maaş hesaplaması yapılır. 31 çeken aylarda maaş ödemesi hesaplanırken eğer eksik çalışma varsa ay 31 gün olarak kabul edilir ve işçinin eksik çalıştığı gün 31’den düşülerek brüt ve net ücretleri hesaplanır ve maaşı ödenir. Örneğin 10 gün istirahat raporu alan bir çalışanın maaş hesaplaması yapılırken 31-10=21 günlük ücret üzerinden brüt ve net ücret hesaplamasının gerçekleştirilmesi gerekmektedir. 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kullanıldıysa bildirim nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda ücretsiz izin alan çalışanlar için yukarıda belirttiğimiz gibi ay 31 gün olarak değerlendirilir ve eksik çalışılan gün sayısı 31’den çıkartılarak kalan gün kadar SGK bildirgesi düzenlenir. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin alan işçi için 30 tam gün üzerinden sigorta bildirgesi verilir ve eksik gün sayısı ya da nedeni seçilmez. 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi ? 31 gün çeken aylarda 1 gün ücretsiz alan çalışanın maaşının tam olarak ödenmesi gerekiyor. 1 gün ücretsiz izin alan çalışanın maaşından bu 1 günlük ücretin kesilmesi İş Kanununa aykırı bir durum teşkil eder. 31 çeken ayda 1 gün raporlu için bildirim nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda 1 gün raporlu olan çalışanlar için eğer başka eksik çalışma yoksa bildirim 30 gün üzerinden yapılır ve eksik gün sayısı ya da nedeni seçilmez. Ayrıca 31 gün çeken aylarda 1 günlük rapor alan çalışanların maaşlarından da bir kesinti yapılamaz. 31 çeken ayda 1 gün istirahat raporu varsa işçinin net maaşının kesintisiz olarak ödenmesi gerekiyor. 31 çeken aylarda işten çıkış bildirgesi verilirse bildirim nasıl yapılır ? Devam eden sigortalılar için işten çıkış tarihine kadar o gün dahil olmak üzere ve eksik çalışma da yoksa geçen gün sayısı üzerinden hesaplama yapılır. Örneğin işçinin çıkışı 20 Ağustosta verildi ise bu durumda 20 günlük bildirge verilir. Eksik çalışma varsa bu süreler düşülür. 31 çeken aylarda asgari ücret ne kadar ödeniyor ? 31 çeken aylarda işçilere 31 gün üzerinden maaş ödenmesi ve prime esas kazanç bildiriminin de bu tutarlar üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ama çoğu işveren SGK bildirgesi 30 gün üzerinden verildiğinden 30 günlük maaş ödemekte ve 1 günlük ücreti ödememektedir. 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçinin çalıştığı her gün için 1 günlük ve en az asgari ücret seviyesinde maaş ödemesinin yapılması gerekmektedir. 31 çeken ayda işverenlerin 30 gün üzerinden hesaplama yaparak maaş ödemeleri ve bunun tespiti durumunda işveren hakkında cezai işlem uygulanabilmektedir. Net ve brüt asgari ücret tutarları, brütten nete maaş hesaplaması için brütten nete maaş hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. 31 çeken aylarda puantaj hesaplaması nasıl yapılır ? Bildiğiniz üzere her bir 7,5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilir ve buna göre bildirim yapılır. Buna göre saat hesabı puantaj tutulanlardan; Toplam çalışılan saat sayısı 7,5’e bölünür ve çıkan sonuç kadar SGK’ya gün bildirimi yapılır. Bunlar için eksik gün bildirimi de 31-Puantaja tabi çalışılan gün ile hesaplanır. Örneğin ay içerisinde puantaja göre 75 saat çalışan bir işçi için 10 günlük SGK bildirimi yapılması gerekmektedir. Bu durumda bildirge gün sayısı 10, Eksik gün sayısı 21 ve eksik gün nedeni 7 olacak şekilde bildirge verilmelidir. 31 çeken ayda eksik gün bildirimi nasıl yapılır ?31 çeken aylarda eksik gün maaş hesaplaması nasıl yapılır ?31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kullanıldıysa bildirim nasıl yapılır ?31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi ?31 çeken ayda 1 gün raporlu için bildirim nasıl yapılır ?31 çeken aylarda işten çıkış bildirgesi verilirse bildirim nasıl yapılır ?31 çeken aylarda asgari ücret ne kadar ödeniyor ?31 çeken aylarda puantaj hesaplaması nasıl yapılır ? En son güncelleme tarihi 0833 2019 SGK aylık günlük maaş hesaplama ücreti brüt ve net hesabı s… Günlük maaş nasıl hesaplanır? İşte 10 ve 20 günlük maaş … Çalışanın günlük maaş ücreti= Çalışanın bir saatlik ücreti X günlük çalışma süresi Bu hesaplamaya göre; 3000 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti 13,3 X 7,5= 100 TL’dir. Bu rakam 10 ve 20 ile çarpılırsa da 10 günlük ve 20 günlük ücret ortaya çıkar. İŞKUR işsizlik ödeneği başvurusu nasıl yapılır? İŞKUR işsizlik maaşı başvuru ekranı… Maaş Hesaplama Brütten Nete & Netten Brüte – Logo İşbaşı Günlük ve saatlik maaş hesaplama nedir nasıl yapılır? + 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak hesaplanır. Maaş Hesaplama Brütten Nete Maaş Hesaplama Netten … Yapılan maaş hesaplamalarında para birimi 2005 ve takip eden yıllarda TL değerleri esas alınmaktadır. Yapılan maaş hesaplamaları ile ilgili olarak kesin bordro işlemleri öncesi uzman veya danışman bilgisine başvurulması tavsiye olunur. Rakam asgari ücretin altında olduğunda hesaplama yapılmaz. Yazdır Arkadaşına gönder. Günlük maaş nasıl hesaplanır? Günlük ücret nasıl … İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre hesaplanmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumuna göre ay 30 gün olarak alınır. Söz konusu hesaba göre aylık 30× saat olarak uygulanır. Saatlik ücreti hesaplamak da aynı işlemlerle gerçekleştirilebilir. Maaş Hesaplama Hrweb Maaş Hesaplama; GİRİŞ Çalışan Portal İK Admin Hesaplama Şekli. Hesaplama kimin için yapılıyor? Hesaplama başlangıç ayı. Yasal Parametre Yılı. Aylık30 Günlük Ücret. Diğer Ek Kazançlar Toplamı. Yıldaki ikramiye sayısı … Aylık30 Günlük Ücret. Günlük ve Saatlik Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? – 24 saat kesintisiz olarak dinlenme süresine sahip olan bir çalışan için maaş ücreti hesaplama sı 6 güne dağıtılarak hesaplanabilmektedir. Bir çalışanın günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olarak belirlenmiştir. Buna göre, bir aylık çalışma süresi hesaplandığında bir çalışan aylık 30 x 7,5 = 225 saat çalışmış olacaktır. Maaş Hesaplama – Brütten Nete – 2021 – Tablo Görünümü … Brütten Nete Maaş Hesaplama 2021. İlgili ayın Brüt Ücreti, en az Asgari Brüt Ücret kadar 2021 yılı için ₺ 50 olduğunda hesaplama yapılır. Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, kesin bordro mahiyetinde değildir. Tüm kullanım … 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama- Kesenek İşlemleri- Duyuru … 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama İşlemleri. Bilindiği üzere, katsayı artışından kaynaklanan 14 Günlük Fark Maaş Hesaplaması; 01 Temmuz 2021 – 14 Temmuz 2021 maaş döneminde maaş hesaplaması eski katsayı üzerinden hesaplanan personel için yapılmaktadır. Bu nedenle, tarihinden sonra işe başlayan ve Temmuz … MAAŞ MUTEMET HESAPLAMALAR 1-14 Günlük maaş Katsayı … 1-14 GÜNLÜK KATSAYI MAAŞ FARKLARI HESAPLANMASI. 14 GÜNLÜK FARK MAAŞ İŞLEMLERİ. 14 GÜNLÜK FARK MAAş ĠġLEMLERi. Katsayı artıĢından kaynaklanan 14 günlük fark maaş hesaplama iĢlemi Ocak ayının 15’ i itibarıyla muhasebe birimlerinin kullanımına açılacaktır. Ayrıca, katsayı artıĢından kaynaklanan 14 … Excel Maaş Hesaplama Hazır Örnek Dosyasını İndirin … Maaş Hesaplama dosyamızı indirmek için aşağıdaki bilgileri doğru olarak doldurun. İndirme linki e-posta adresinize geleceği için, geçersiz e-posta adresleri yazmak çözüm olmayacaktır. Buraya yazacağınız e-posta adresiniz, web sitemizin e-posta abonelik formuna otomatik olarak eklenecektir. Ücretsiz Excel dosyalarımızı … Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? En Basit Yöntem İle Maaş … Ücretli olarak haftalık ödendiği noktalarda günlük hesaplama ile beraber 30 günlük bir hesaplama üzerinden sonuç çıkarılabilir. Bu yüzden bir haftalık olarak ücret 7’ye bölünür. Böylece günlük hesap çıkarıldıktan sonra 30 ile çarpılarak aylık maaş elde edilir. Örnek Haftalık 700 TL olan maaşı hesaplaması. Memurlara 14 Günlük Maaş Farkı Nasıl Hesaplanır, Ne Kadar … Altı aylık memur maaş zammı dönemlerinde aylıkları artan Devlet memurlarına, maaş artışı nedeniyle 1-14 Ocak – Temmuz dönemine ilişkin 14 günlük fark ödemesi de yapılmaktadır. Maaş zammından kaynaklı 14 günlük fark ödemesinin miktarı, ilgili memurun emekli sandığına tabi bir göreve giriş tarihine göre farklı şekillerde hesaplanmaktadır. Brütten Nete Netten Brüte Maaş Hesaplama, İhbar Tazminatı … Maaş hesaplamaları, iş yaşantısına henüz dahil olmuş çalışanların yanı sıra uzun yıllardır çalışanların da akıllarındadır. Net maaşlar, brüt maaşlar, işveren maliyetleri, SGK primleri, damga vergisi gibi birçok değişken, maaş hesaplamalarının başlıca aktörleridir. Brütten nete maaş hesaplama konusunda da … Günlük maaş hesaplama nasıl yapılır? 2019 Net brüt maaş … Günlük maaş hesaplama çalışanlar tarafından sıkça sorgulanıyor. Net maaş işçi, brüt maaş ise işveren için önemlidir. Günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş … Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanmalıdır? – Hesaplama formülü. Fazla mesai süresi X saatlik ücret X 1,5 veya fazlası. Örneğin; Hafta sonu 20 saat fazla mesai yapan işçinin maaşı TL olsun. 3400/225= TL saatlik ücreti. Fazla mesai ücreti= 20*15,11*1,5=453,30 TL. Haftalık çalışma süresi ne kadardır. İş Kanunu işçinin çalışma süresini temel olarak … Maaş Hesaplama – Net Maaş Hesaplamak için Çevrimiçi Ücret … Bu maaş hesaplama ayrıca, günde 5 saat çalışıyorsanız ve saat başına 10 USD alıyorsanız, günlük 50 USD kazanıyormuş gibi daha fazla para kazanmanıza yardımcı olabilir. Günde 80 USD yapmak istiyorsanız, günde 8 saat çalışmak zorundasınız. Yani, aynı şekilde, memur maaş hesaplama kullanarak daha fazla para kazanmak … İşte maaş hesaplama formülü GÜNLÜK MAAŞ HESAPLAMA. Maaş hesaplaması yaparken izin günleri de hesaba katılır. İş Kanunu’na göre işyeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük çalışma … TÜRMOB Ücret Hesabı Ücret Hesabı. Ücret Hesaplama Türü. Brütten Nete Netten Brüte. Çalışma Statüsü. Normal Çalışan 4a Emekli Çalışan SGDP Engellilik İndirimi. Engelli Değil 1. Dereceden Engelli %80 2. Dereceden Engelli %60 3. Kesintiler sonucu net asgari ücret ne kadar, kaç lira … 1 gün önce Net maaşın bulunabilmesi için brüt maaştan; SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. Böylelikle işçilerin eline geçen net maaş hesaplanır. Brüt maaştan net maaş hesaplaması yapmak istiyorsanız aşağıdakileri dikkate almalısınız. – SGK İşçi primi – İşsizlik primi – Damga Vergisi – Gelir Vergisi 28,30 ve 31 Günlük Aylarda Ücret Hesabı ? … Maaş üzerinden anlaşmışsan, o aydaki gün sayısına bölersin, çalıştığı günle çarparsın. 28,30 ve 31 günlük aylarda farklı günlük yevmiye hesabı çıkar. Çıkmalı!!! Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2021 – Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Normal mesaisi için aylık ücret alan işçi, fazla mesaisi için de ayrıca bir ücret almaktadır. Bu sürelerin toplamı bir yılda 270 saatten daha çok olamaz ve işçinin mutlaka önceden onayının alınması gerekmektedir. Saat ücretinden maaş hesaplama programı – Mikro Buna göre haftanın 6 günü çalışılan yerlerde günlük çalışma süresi 7,5 saattir. SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak kabul edilir ve buradan aylık çalışma süresini 30× saat olarak hesaplarız. Ayrıca günlük çalışma süresi her ne olursa olsun 11 … Rapor Parası Hesaplama 2021 Hastalık – İş Kazası -Sgk 2021 brüt asgari ücret TL olduğundan; / 30 = TL iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç bulunur. 2021 asgari ücretlinin günlük ücreti TL dir. İlk 2 gün için iş göremezlik parası alınmaz. Geriye kalan 3 gün için rapor parası hesaplanır. Asgari ücret kaç gün üzerinden hesaplanır? Asgari ücret … 2021 yılında çalışanlara veirlecek asgari ücret hesaplaması için başlatılan bütçe görüşmeleri devam ediyor. Genellikle Aralık ayının son haftasında belli olan asgari ücret kapsamıda vatandaşlar da alacakları maaşı öğrenebilmek adına ücretin kaç gün üzerinden hesaplandığını araştırma başladı. Rapor Parası Hesaplama 2021 – SSK İşveren Bilgi Portalı 10 günlük rapor maaş kesintisi hesaplaması yapılırken hastalıkta 2 günü kesilir ve 8 gününe ödeme yapılır. İş kazalarında rapor parası hesaplama 10 günün tamamı için yapılır. Kesilen tutarların işveren tarafından ödenme zorunluluğu bulunmamaktadır. Kaç günlük rapor parası alınır 2021 Net ve brüt maaş farkı nedir, nasıl hesaplanır? İşte hesaplama 23 saat önce Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel hizmet akdi ile daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği aylık ücreti bulmak için günlük ücret 30 ile çarpılır. Ücretin haftalık olarak ödendiği… Asgari ücret günlük ve saatlik nasıl hesaplanır? Asgari … Asgari ücret günlük hesaplaması net ücrete değil, brüt ücrete bakılarak hesaplanıyor. 2022 yılı için planlanan asgari ücretin 4. toplantının ardından belli olması ön görülüyor. İşte asgari ücret, AGİ, işsizlik maaşı ve prim hesaplamaları 7 saat önce Asgari ücret 2022 zammı, işsizlik maaşı ve AGİ hesaplamaları belli oldu. Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2022 yılı başından geçerli olacak yeni asgari ücret yüzde 50,5 … Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama 2021 – Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama. İlgili kişinin bilgilerini aşağıdaki hesaplama aracına giriniz ve ardından hesapla butonuna basınız. Sayfanın devamında bu konu hakkında merak edilen soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. NOT Çocuk sayısı olarak, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan nafaka … Maaş Hesaplama IHY BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM AŞ Maaş Hesaplama. Ücret Hesaplama Türü. Brütten Nete Netten Brüte. Netten Brüte. Çalışma Statüsü. Normal Çalışan 4a Emekli Çalışan SGDP … Kıst Maaş Hesaplama MAAŞ İŞLEMLERİ VE HESAPLAMA SUNUMU İNDİRMEK İÇİN TIKLAYINIZ….. O ay kaç gün ise 30, 31, 29 veya 28’e bölünür. Çocuk ve aile yardımı ödeneği kıst olarak hesaplanmaz. “Kıst olarak hesaplanan aylıklarda aile yardımı hiçbir şekilde ödenmez. Zamlı 2022 maaşlarında yeni hesap İşte asgari ücret, AGİ … 6 saat önce Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2022 yılı başından geçerli olacak yeni asgari ücret yüzde 50,5 artışla 4 bin 253 lira oldu. İşte asgari ücrete gelen 2022 maaş zammı ile … 2021 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu ? – SGK BİLGİSİ 2021 işsizlik maaşı hesaplama nasıl yapılır ? Aslında işsizlik maaşı hesaplama formülü gayet basittir. İşten ayrıldığınız tarihten önceki son 4 aylık brüt kazanç toplamı yine işten ayrılış tarihindeki son 4 aylık gün sayısına bölünür. … SON DAKİKA Asgari ücret 2022 zammı ile birlikte AGİ arttı … 23 saat önce Asgari ücret 2022 belli oldu. Buna göre yeni asgari ücret TL olarak belirlendi. Yaklaşık 7 milyon çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret dışında… İşsizlik maaşı kaç TL olacak? 2022’de işsizlik maaş zammı … 21 saat önce Buna göre 2021’de işsizlik maaşı en düşük TL’ye, orta kademede TL’ye, en yüksek de 2 bin 840,28 TL’ye çıkmıştı. 2022 yılında ise en düşük işsizlik maaş … İŞSİZLİK MAAŞI 2022 NE KADAR? İşsizlik maaşı hesaplama … 4 saat önce İŞSİZLİK MAAŞI – Asgari ücret 2022 oranının belli olmasının ardından işsizlik maaşlarında da güncelleme oldu. Asgari ücretin 4 bin 250 lira olmasının ardından en yüksek işsizlik maaşı da 4 bin 260 liraya çıktı. En düşük işsizlik maaşı ise 2 bin 130 lira oldu. 2021 yılında en düşük işsizlik maaşı bin 420, en yüksek işsizlik maaşı ise 2 bin 840 liraydı. AGİ dahil asgari ücret hesaplama 2022 AGİ ile net-brüt … 6 saat önce AGİ dahil asgari ücret hesaplama işlemleri, günün en çok aranılanları arasında ye alıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 2022 yılına ilişkin asgari ücret zammı belirlendi. 1 Aralık’ta başlayan süreç 16 Aralık’ta tamamlandı. lira olarak belirlenen asgari ücrette AGİ dahil hesaplamanın nasıl yapılacağı merak edilmeye başlandı. İşsizlik maaşı 2022 ne kadar oldu? Yeni işsizlik maaşı … 1 gün önce İşsizlik maaşı alma şartları ve hesaplama ekranı yoğun ilgi görüyor. İşsizlik maaşı almak isteyenler başvurularını İŞKUR’a gerçekleştiriyorlar. 2022 yılında ise en … 31 gün çeken aylarda işçi maaşı hesabı 31 gün çeken aylarda ücret nasıl hesaplanır? Bilindiği üzere bazı aylar 30 gün çekerken bazıları da 31 gün çekmektedir. Hatta şubat ayı 28 gün ve dört yılda bir de 29 gün çekmektedir. Bu durum ücret ödenmesi açısından bir soruyu da beraberinde getirmektedir … Engelli Maaşı Hesaplama Nasıl Yapılır? 2021 – Yardım Başvurusu Yapılan bu maaş hesaplama yöntemleri her geçen gün gelişmekte ve kolaylaşmaktadır. Bu yöntemler 1 Ekim 2008’den sonra işe başlayanlar ve bu tarihten önce işe başlayanlara göre değişmektedir. Engelli Maaşı Hesaplama Robotu. Engelli Maaşı hesaplama robotu ile ne kadar engelli maaşı alacağınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama 2021 – Aylık AGİ Hesaplaması * %50 * %15 = 268,31 TL. AGİ Hesaplaması Örnek 2 Evli eşi çalışmayan ve 1 çocuklu asgari geçim indirimi hesaplaması 2021 yılı brüt asgari ücret TL. Çalışanın kendisi için AGİ oranı %50. Çalışmayan eş için AGİ oranı %10. Asgari ücret zammı AÇIKLANDI! Asgari ücret zammı ile kim … 23 saat önce Asgari ücret zammı ile maaş hesaplama 2022! Asgari ücret zammı için geri sayım bugün sona erdi. Yaklaşık 7 milyon kişiyi yakından ilgilendirem asgari ücretle ilgili detaylar bugün … İşsizlik Maaşı Hesaplama 2021 – İşsizlik maaşı tutarını ve kaç ay boyunca ödeme alınabileceğini aşağıdaki hesaplama aracı yardımıyla kolayca hesaplayabilirsiniz. Bunun için ilgili yılı seçtikten sonra hizmet akdinin feshinden önceki son 4 ayda alınan brüt ücreti ve son 3 yıldaki toplam prim gün sayısını girerek hesapla butonuna basınız. Fazla Mesai Hesaplama 2021 Erusta Hukuk Bürosu SON DAKİKA 2022 Asgari Ücret Açıklandı! Asgari Ücret Net … 8 saat önce Asgari ücret rakamları açıklandı. Milyonlarca çalışanın heyecanla beklediği 2022 asgari ücret zammında son dakika gelişmeleri yaşandı. 2022 asgari ücret zammı belli oldu. İşsizlik maaşı ne kadar, kaç TL oldu? 2022 İşsizlik maaşı … 2 gün önce 2022 yılı işsizlik maaş zammı için sorgulamalar sürüyor. Asgari ücret tespit komisyonu 4. toplantı için bir araya gelecek ve karar son toplantı sonrası netlik kazanacak. Asgari maaşa uygulanacak zam oranı ile birlikte işsizlik maaşı ödeneği gibi çeşitli ödeneklerin zammının da belli olması bekleniyor. Peki işsizlik maaşı ne kadar, kaç TL oldu?

28 çeken aylarda maaş hesaplama