Kumrukaç yıl yaşar 1995 girişli ne zaman emekli olur 3600 günden emeklilik için bu tarihe dikkat! - SigortaAmacınız günü kurtarmak ise tanışma esnasında, hastanede, otelde ya da yurt dışında işinize yarayacak konuşma örnekleri mevcut. 1995 girişli ne zaman emekli olur 3600 günden emeklilik için bu tarihe dikkat! - Sigorta 0112.1963 doğumluyum. 01.09.1988 sigortalı girişim var SSK'l 3254 günüm var. Ne zaman emekli olurum. 1 Primi tamamlayıp emekli olabilirsiniz. Babam 1988 girişli 1996 çıkışlı 8 1301.1971 dogumluyum. 01.08.1988 sigorta girisim var 7515 gun sigortam var yasa cikarsa insAllah emekli olacakmiyim. Bektaş dedi ki: 30 Ağustos 2018, 11:19. eğer bu yasa geçerse 77 doğumlu ve 1999 girişli ne zaman emekli olur? Ahmet dedi ki: 1 Kasım 2018, 23:00. girişliyimtemmuz. Ahmet dedi ki: ZorunluSeyahat Sağlık Sigortası (15 Euro) Çok Girişli Shengen Vizesi (120 Euro) Yurtdışı çıkış Harcı (15 TL) Ne zaman yapılırsa yapılsın iptal durumunda vize ve sigorta ücretleri iade edilmez. 1988'de bölgeyi dünya mirası ilan etmiş ve o zamandan beri daha çok ilgi görmeye başlamıştır. 396Sıra Genel Tebliğinin (1.2.1.) numaralı bölümünde yer alan “Bildirim mecburiyeti bulunan mükelleflerce, belirlenen hadler çerçevesinde yapılan her türlü mal ve/veya hizmet alış ve satışları, bunlara ilişkin belgenin türüne (Fatura, irsaliyeli fatura, serbest meslek makbuzu, müstahsil makbuzu, gider pusulası Boyakabini için ne tip T8 ampul. Ohio''da Okul Rehberi Danışmanı Maaş. Jurassic Dünyasında Süpermen Illuminati Sembolizm. T-51B Güç Zırhı Faldout 3 Konum Listesi. Karaoke Tan CO Tam Su Han Mac Tu Trong. Ok Sezon 2 Bölüm 14 Ücretsiz. Consejeria de Emektaşı Madrid Novedades de Acapulco. 0qpGF. Bağ-Kur'lu erkek ne zaman emekli olur? - 1116 Güncelleme - 1019 Ali Tezel yazdı Bu bölümde açıklananlar yeni adıyla 4/B'li denen, 1479 sayılı BağKur Kanunu'na tabi çalışanlar ile 2926 sayılı Tarım Bağ-Kur Kanunu'na tabi çalışanlar için geçerlidir. Eski adıyla BağKur'lu yeni adıyla 4/B'lilerin ne zaman emekli olacağını öğreneceksiniz. Kendiniz hesaplayacaksınız. haber789194 Memurun emekliliği iki şarta bağlı NORMAL EMEKLİLİK gününden önce işe girmiş sigortalı olmuş olan Bağ-Kur'luların durumu tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 1479 Sayılı Kanun'un Geçici 10'uncu maddesinin ilk fıkrasına Anayasa Mahkemesinin İptal Etmediği Fıkra göre; tarihi itibarıyla 23 yıldan fazla sigortalılık süresine prim ödeme süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi 9000 günü tamamladıkları takdirde "YAŞ"a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Bu şartı yerine getiremeyen erkekler ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 25 yılı yani 9000 günü ta mam la ma la rı nın yanında bir de belli bir yaşı tamamlayarak emekli işe giren 62 yaşını tamamlamalı ile günü arasında işe girmiş sigortalı olmuş olan Bağ-Kur'lu erkekler; Normal emeklilik şartları günü ve sonrasında işe giren Bağ-Kur'lu erkekler emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamladıktan sonra ve 9000 gün sayısı ile normal olarak emekli olacaklardır. ÖRNEK doğumlu erkek, günü işyeri açmış ise 9000 gün sayısı ile 60 yaşında yani günü emekli olacaktır. bErkeklerin Bağ-Kur'da 5400 gün ile emeklilik şartları günü ve sonrasında işe giren erkeklerin kısmi emeklilik şartlarıyla yani 5400 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 62 yaşını tamamlamış olmaları gerekmektedir. ÖRNEK doğumlu erkek, günü işe girmiş ise 5400 gün sayısı ile 62 yaşından yani gününden sonra emekli olabilecektir. 5 bin 400 gün ile 63'te emekli gün ile 63'te emekli olurErkeklerin Bağ-Kur'dan 5400 gün ile emeklilik şartları İlk defa tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/B bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşları da 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre tespit edilir. Buna göre; 5400 günü tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş, 1 ilâ tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkek için 64, 2 01/01/2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkek için 65 olarak uygulanır. NORMAL EMEKLİLİK ŞARTLARI NEDİR? gününden sonra işe giren veya girecek olanların emeklilik şartları; İlk defa tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/B bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı eskiden olduğu gibi 9000 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının kademeli artışının tespiti de 9000 günü tamamladıkları /tamamlayacakları zamana göre belli edilir. olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 9000 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaErkeklerin Bağ-Kur'dan 5400 gün ile emekli olma şartları Erkekler, 55 yaşını ve 15 yılı tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre yandaki tablodaki yaşlarından kısmi emekli olacaklar. Gerek 1479 Sayılı Bağ-Kur ve gerekse 2926 Sayılı Tarım Bağ-Kur Kanunları'na göre sigortalı olanlardan KISMİ AYLIK başvurusu yapacaklar için tablodur. 1 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 61, 2 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 62, 3 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 63, 4 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 64, 5 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 65, 6 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihinden sonra 9000 günü tamamlayan erkek için 65, olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 9000 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır. 1111 Son Güncelleme 1233 Hürriyet'ten Noyan Doğan'ın yazısı şöyle; Okuyuculardan her gün emeklilikle ilgili onlarca soru alıyorum; yaşım şu, ilk işe giriş tarihim bu, şu kadar prim ödedim, ne zaman emekli olurum gibi. Konu sosyal güvenlik olunca belki de en çok merak edilen konuların başında emeklilik geliyor. İşçi statüsünde yani SSK’lı çalışanlar da, memurlar da, Bağ-Kur’lular da emekliliklerini soruyor. Şöyle bir baktım, yüzlerce soru birikmiş. Hepsine tek tek cevap vermem mümkün değil. SSK’lı çalışanlara yönelik genel bir toplama yaptım ve kadın ve erkek çalışanların işe giriş tarihine, ödediği prim gün sayısına ve yaş şartına göre ne zaman emekli olacağını tablo haline getirdim. Tabloya bakarak, ne zaman ve hangi şartlarda emekli olacağınızı kolayca bulabilirsiniz. İleriki yazılarımda memur ve Bağ-Kurlu’lar için de benzer bir tablo hazırlayacağım. EMEKLİLİK İÇİN 3 ŞART Genel olarak emeklilik için gerekli şartlara değinecek olursam; belirli bir süre sigortalı olmak -ki, burada işe giriş tarihi önemli ve bu süre kadın çalışan ile erkek çalışana göre değişiyor-, yine belirli süre Sosyal Güvenlik Kurumuna SGK prim ödenmiş olmak ve gerekli yaşı doldurmuş olmak gerekiyor. Emeklilik için bu üç koşul şart. Bunlardan biri bile eksik olsa, emekli olunamıyor. Prim gün sayısını doldursanız bile yaşınız tutmuyorsa emekli olamazsınız. Aynı şekilde prim sayısı dolmuş olsa bile yaşınız tutmuyorsa emekli olamıyorsunuz, yaşı bekliyorsunuz. Tüm bu emeklilik şartları da sosyal güvenlik alanında yapılan düzenleme ve değişikliklere göre farklılık gösteriyor; emeklilik yaşı ve doldurulması gereken prim gün sayıları da değişiyor. 1999 yılında yapılan düzenleme ile bu yıldan önce işe girenlere, işe başlama tarihine göre kademeli emeklilik hakkı tanındı. 1999 ile 2008 arasında sigortalı olanlara da kadın çalışanlar için 58 yaş, erkek çalışanlar için de 60 yaş şartı getirildi. 2008 yılında emeklilik şartlarında bir değişikliğe daha gidildi ve ilk kez sigortalı olanlar için kademeli emeklilik, 7200 prim gün sayısı şartı getirildi. KADIN ÇALIŞANLARIN DURUMU Daha açık bir anlatımla, 1999’da yapılan düzenleme ile emeklilik şartları ağırlaştırıldı. Erkek çalışanlarda 1999’un eylül ayından sonra işe girenler için 7200 prim gün şartı ve 60 yaş şartı aranmaya başlandı. Emeklilik şartlarına kadın çalışanlar açısından bakacak olursak da; eylül 1999 öncesi, bu tarihle nisan 2008 arası ve 2008’in nisan ayından sonrası olmak üzere yine üç temel dönem var. 1999 öncesi işe girenler; 5000 ila 5975 gün arasında değişen prim ödeme gün sayısına ve 38 ila 56 arasında değişen yaşa göre emekli olabilirken; 1999’dan sonra işe başlayanlar ise 58 yaşında emekliliğe hak kazanıyor. SSK’LI KADIN ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK ŞARTI İlk sigortalı olunan tarih 1 Nisan 1981 öncesi Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı Yok İlk sigortalı olunan tarih 1 Nisan 1981-8 Eylül 1981 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı 38 İlk sigortalı olunan tarih 8 Eylül 1981-23 Mayıs 1984 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı 40 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1984-23 Mayıs 1985 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı 41 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1985-23 Mayıs 1986 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5075 Yaş şartı 42 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1986-23 Mayıs 1987 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5150 Yaş şartı 43 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1987-23 Mayıs 1988 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5225 Yaş şartı 44 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1988-23 Mayıs 1989 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5300 Yaş şartı 45 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1989-23 Mayıs 1990 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5375 Yaş şartı 46 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1990-23 Mayıs 1991 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5450 Yaş şartı 47 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1991-23 Mayıs 1992 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5525 Yaş şartı 48 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1992-23 Mayıs 1993 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5600 Yaş şartı 49 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1993-23 Mayıs 1994 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5675 Yaş şartı 50 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1994-23 Mayıs 1995 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5750 Yaş şartı 51 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1995-23 Mayıs 1996 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5825 Yaş şartı 52 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1996-23 Mayıs 1997 Sigortalılık Süresi Yıl20 Prim Gün Sayısı 5900 Yaş şartı 53 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1997-23 Mayıs 1998 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5975 Yaş şartı 54 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1998-23 Mayıs 1999 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5975 Yaş şartı 55 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1999-8 Eylül 1999 Sigortalılık Süresi Yıl 20 Prim Gün Sayısı 5975 Yaş şartı 56 İlk sigortalı olunan tarih 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 Sigortalılık Süresi Yıl - Prim Gün Sayısı 7000 Yaş şartı 58 İlk sigortalı olunan tarih 1 Mayıs 2008-31 Aralık 2035 Sigortalılık Süresi Yıl - Prim Gün Sayısı 7200 Yaş şartı 58 SSK’LI ERKEK ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK ŞARTI İlk sigortalı olunan tarih 8 Eylül 1976 ve öncesi Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı Yok İlk sigortalı olunan tarih 9 Eylül 1976-23 Mayıs 1979 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı 44 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1979- 23 Kasım 1980 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5000 Yaş şartı 45 İlk sigortalı olunan tarih24 Kasım 1980-23 Mayıs 1982 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5075 Yaş şartı 46 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1982-23 Kasım 1983 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5150 Yaş şartı 47 İlk sigortalı olunan tarih 24 Kasım 1983-23 Mayıs 1985 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5225 Yaş şartı 48 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1985-23 Kasım 1986 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5300 Yaş şartı 49 İlk sigortalı olunan tarih 24 Kasım 1986-23 Mayıs 1988 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5375 Yaş şartı 50 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1988-23 Kasım 1989 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5450 Yaş şartı 51 İlk sigortalı olunan tarih 24 Kasım 1989-23 Mayıs 1991 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5525 Yaş şartı 52 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1991-23 Kasım 1992 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5600 Yaş şartı 53 İlk sigortalı olunan tarih 24 Kasım 1992-23 Mayıs 1994 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5675 Yaş şartı 54 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1994-23 Kasım 1995 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5750 Yaş şartı 55 İlk sigortalı olunan tarih 24 Kasım 1995-23 Mayıs 1997 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5825 Yaş şartı 56 İlk sigortalı olunan tarih 24 Mayıs 1997-23 Kasım 1998 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5900 Yaş şartı 57 İlk sigortalı olunan tarih 24 Kasım 1998-8 Eylül 1999 Sigortalılık Süresi Yıl 25 Prim Gün Sayısı 5975 Yaş şartı 58 İlk sigortalı olunan tarih 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 Sigortalılık Süresi Yıl - Prim Gün Sayısı 7000 Yaş şartı 60 Emekli olmanın 3 yolu bulunuyor. Bunlar, yaş, prim ve sigorta girişi tarihi. Sosyal güvenlik reformundan sonra emeklilik yaşı hesaplamasında farklı hesaplamalar devreye girdi. Emeklilik yaşı, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar ve 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar şeklinde değişiklik hesaplamaları yapılırken pek çok kişi için kafa karıştırıcı olan bu hesap nedeniyle, çalışma hayatına devam eden kişiler de internet üzerinden 'Ne zaman emekli olurum' sorusuna yanıt arıyor. 9000 prim günü olan 16 ağustos 1988 SSK girişli kişi kaç yaşında emekli olur? İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ekrem Sarısu bu soruyu şu şekilde ZAMAN EMEKLİ OLURUM?9000 prim günü olan 16 ağustos 1988 SSK girişli kişi kaç yaşında emekli olur?Posta Gazetesi yazarı Ekrem Sarısu, okuyucusundan gelen soruya şu şekilde cevap verdiSORU 6 Şubat 1973 doğumluyum. İlk SSK girişim 16 Ağustos 1988 olup prim günüm 9000’i geçti. Halen çalışıyorum. Kaç yaşında emekli olabilirim? Primlerim asgari ücretten yatıyor. Primim yattığı sürece emekli maaşımın azalacağı söyleniyor. Ne yapmam gerek? l Kamil BASTURKCEVAP İlk SSK girişinizde adınıza prim ödemesi varsa emekli olmak için; 25 yıl sigorta süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 51 yaşınızı dolduracağınız 6 Şubat 2024’te emekli başlangıcı 2000’den önce olan ve özellikle de 2000’den önce prim ödeme gün sayısı fazla olan sigortalıların, 1 Ekim 2008’den sonra asgari ücret üstünden prim ödemeye devam etmesi, emekli aylıklarında az da olsa düşmeye yol açıyor. Emekli aylığınızın düşmemesi için asgari ücret üstünden 30 gün prim ödemek yerine, prime esas kazancın tavan tutarı üstünden gün prim ödemeniz daha yararlıdır. Kadın ve erkekler için emekli olma tablosu SGK’ya bağlı olarak çalışan kişilerin prim ödemesine göre değişiklik gösterir. Bu konuda yıllara göre emeklilik başlangıcı baz alınır. 4A, 4B ve 4C emeklilik durumuna göre farklı hesaplama çeşitleri görülür. Sigortalı olma süresi, yaş, prim günü sayısı gibi konular, erkek kadın emeklilik hesaplama tablosunu etkiler. Kişilerin emeklilik başlangıçları aynı olmasına rağmen, aralarda sigortanın ödenmediği dönemlerin varlığı, emeklilik zamanının değişiklik göstermesine neden olabilir. Bunun yanında 3600 günle emeklilik hakkı kazanan kişilerin borçlanma yoluyla emekliliklerini zamanında almaları, ancak aradaki farkı ödemeleri söz konusu olacaktır. SGK Erkek Kadın Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır? Erkek ve kadınlar için SGK emeklilik hesaplama işlemi e- devlet üzerinden yapılabilmektedir. E-devlet şifresi ve kimlik numarası ile giriş yapılacak adresinden işlem yapılmaktadır. şifre ve kimlik numarası ile giriş yapılmasının ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sayfasına girilmesi gerekir. Buraya en alt kısımda bulunan hizmetler bölümünden giriş yapılabilir. SGK sayfasına giriş yapılmasının ardından Ne zaman emekli olurum?’ kısmına girilmesi gerekir. Sonrasında verilecek tabloda cinsiyet, doğum tarihi, hizmete başlanan yıl- ilk sigorta tarihi, maluliyet durumu ve erken yaşlanma durumu gibi bilgilerin girilmesi gerekir. Bu bilgilerin girilmesinden sonra tahmini emeklilik yaşına ulaşmak mümkün olacaktır. SGK Emeklilik Prim Günü Sayısı Belirleme SGK emekliliği için prim günü hesaplama işlemi, emeklilik statüsü ve emeklilik başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Tüm emeklilik türleri için doldurulması gereken prim günü sayısı değişiklik göstermektedir. Aynı zamanda yıllık hesaplamada da çalışma günü sayısı, statülere göre değişiklik gösterir. Her statüden emekli olmak için emeklilik yılının ve çalışma günü sayısının, o emeklilik gününü özelliklerine göre tekrar hesaplanması gerekir. 4A Emeklilik Statüsü Nedir? 4A emeklilik statüsünün anlamı 5510 sayılı kanuna bağlı olarak görev alan kişilerdir. Sigortalı olarak çalışsalar da hizmet sözleşmesi imzalamaları gerekir. Bir yahut birden fazla işverenin yanında çalışma imkanı sunulmaktadır. SSK kapsamına alınmış sözleşmeli işçiler, bu sigorta türünde yer almaktadır. 4B Emeklilik Statüsü Nedir? 4B emeklilik statüsünün anlamı, hizmet akdine bağlı olmadan çalışan kişiler olarak tanımlanır. Kanuna göre köy ve mahalle muhtarları bu statüde yer alır. Kendi hesabına bağımsız olarak çalışan kişiler, kendi işyerleri olan bağımsız kişiler, bu emeklilik türünde prim doldurmaktadır. Avukat, doktor, mimar gibi kendi kazançlarına ve ofislerine sahip olan kişilerin 4B emeklilik statüsünde yer alması gerekir. Şirket ortakları ve tarımsal faaliyette bulunan çiftçiler, 4B şekilde sigortalanır. Bu sigorta statüsünün eski adı Bağ-Kur’dur. Basit usulde gelir vergisi muafiyeti bulunan kişilerin bu sigorta türü ile emekliliğe hak kazanması gerekir. 4C Emeklilik Statüsü Nedir? 4C emeklilik statüsünün anlamı kamu dairelerinde, 4A’lı olmayan kadro ve pozisyonlarda çalışan kişilerin emeklilik statüsü olarak bilinmektedir. Sözleşmeli olarak çalışıp ilgili kapsamına girmeyen işçiler, bu sigorta kapsamında değerlendirilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında vekil olarak açıktan atanan kişiler, bu sigorta türüne mensuptur. Sigortalı olması öngörülmemiş kişilerin tamamı, 4C sigorta tipine tabi olarak değerlendirilir. Tüm emeklilik türlerinde bir ay 30 gün ve bir yıl 360 gün olarak hesaplanır. SGK’dan Emekli Olma Koşulları Nelerdir? SGK emeklilik şartları şu şekilde sıralanabilir Emeklilik türüne uygun şekilde belirli bir süre kişinin sigortalı olarak çalışması gerekir. Emeklilik gün sayısına bağlı olarak emeklilikte alınacak ücret değişiklik göstermektedir. Burada işe giriş tarihi, yani ilk emeklilik tarihi önem taşımaktadır. Emeklilik yaşının belirlenmesi, cinsiyete göre yapılmaktadır. Kadınlar, tüm emeklilik türlerinde erkeklere kıyasla daha erken emekli olmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenen prim sayısının, emekli olmaya yetecek gün sayısına ulaşması gerekir. İşe giriş tarihi, emeklilik zamanını belirlese de aralarda bulunan emeklilik priminin ödenmediği günler sorun meydana getirebilir. Emeklilik yaşının tamamlanmaması durumunda, prim gün sayısı doldurulmuş olsa da, emeklilik yaşının doldurulmaması durumunda emekli olma imkanı tanınmamaktadır. Emeklilik yaşları, çalışanların cinsiyet özelliklerine göre değişiklik göstermektedir. Emeklilik hesaplamalarında erkek kadın emeklilik hesaplamalarında değişiklik meydana Güvenlikte Reform adıyla yapılan düzenlemeler kapsamında, SSK, SGK emeklilik hesaplamalarında değişiklik yapılmıştır. 8 Eylül 1999 tarihi sonrasını kapsayan düzenlemeler kapsamında emeklilik yaşı ve ödenmesi gereken prim günü sayısı yukarı çekilmiştir. Bu tarihe kadar erkek çalışanlar 43 yaşında emekli olabilmektedir ancak bu tarihten sonra işe başlayan çalışanlar, en az 60 yaşında emekli olabilmektedir. 1999 sonrasında işe başlayan ve sigorta girişleri yapılan erkek çalışanların 60 yaşında emekli olması sağlanmıştır. Daha sonra kademeli olarak emeklilik yaşı yukarılara çekilmiştir. Bu kapsamda 30 Nisan 2008 yılından sonra sigorta girişi yapan erkek çalışanların emeklilik yaşları 65’e çekilmiştir. Bu kişiler en erken 2048 yılında emekli olabilecektir. Erkek Kadın Emeklilik Hesaplama Örnekleri Erkek ve kadınların emeklilik zamanlarının hesaplanması sırasında kritik tarihler bulunmaktadır. Bu tarihler, Sosyal Güvenlik Reformu kapsamında özel olarak belirlenen sigorta dönüm tarihleridir. tarihinden önce işe girişi bulunanlar, 08 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihi arasında işe girişi bulunanlar ve 30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk sigortalı işine giriş yapmış olanlar olarak farklı kategorilerde değerlendirmeler yapılmaktadır. yapılan değişikliklerin kapsamı, hem kadın çalışanları, hem erkek çalışanları etkilemektedir. Bu üç dönem, sigortalı çalışanlar için farklı yaş ve prim özelliklerine göre değerlendirilmektedir. Gerekli şartların karşılanması durumunda prim günü sayısı, yaş şartlarını ortadan kaldırabilmektedir. Bu konuda örnek hesaplamalar şu şekilde yapılabilir 1976 yılının Eylül ayından önce işe giren erkek çalışanların 25 yıl sigortalı olarak çalışması durumunda, 5000 gün prim ödemesi gerekir. Bu şartların karşılanması durumunda yaş şartı aranmadan emeklilik mümkün hale gelir. İlk işe başlama- ilk sigortalı olma tarihi 1983 yılının Ocak ayına tekabül edenler, 25 yıl prim ödemesi yapması yapmalıdır. 5150 gün prim ödemesi yapılması ve 25 yıl sigortalı olarak çalışılması durumunda en erken 47 yaşında emekli olmak mümkündür. Eylül 1999 tarihi ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olarak işe başlayan kişiler için sigortalılık süresi bir şart olmaktan çıkarılmıştır. Bu kişiler, en az 7000 gün prim ödemesi yaparak 60 yaşında emekli olma hakkı kazanır. 2020 yılında ilk işe başlama tarihinin şubat ayı olması durumunda, bu kişi sigortalılık süresine göre hareket etmek zorunda değildir. Ancak emekli olmak için en az 60 yaşını doldurması gerekir. Aynı zamanda 7200 prim gününü doldurması gerekir. Kadınlar, aynı şartların sağlandığı erkeklere kıyasla en az 5 yıl erken emekli olmaktadır. erkek kadın emeklilik hesaplama işlemlerinde emeklilik zamanının bulunması için, kişinin ilk işe giriş tarihi ve sigorta prim günü ödemesi kontrol edilmelidir. Sigorta türüne bağlı olarak gerekli prim günü sayısı değişiklik göstermektedir. Aynı durum özel emeklilik türlerinde de kendini göstermektedir. SSK’ya bağlı olarak emekli olmak isteyen kişiler, gerekli şartları karşılaması gerekir. SGK 4/A Erkek Emeklilik Hesaplama Tablosu 4/A sigorta koluna bağlı erkeklerin emeklilik hesaplamaları aşağıda verilmiştir Sigorta Başlangıcı Emeklilik Süresi Yaş ve Prim Günü önce 25 Yıl 5000 gün prim ila arası 25 Yıl 44 yaş ve 5000 gün prim ila arası 25 Yıl 45 yaş ve 5000 gün prim ila arası 25 Yıl 46 yaş ve 5075 gün prim ila arası 25 Yıl 47 yaş ve 5150 gün prim ila arası 25 Yıl 48 yaş ve 5225 gün prim ila arası 25 Yıl 49 yaş ve 5300 gün prim ila arası 25 Yıl 50 yaş ve 5375 gün prim ila arası 25 Yıl 51 yaş ve 5450 gün prim ila arası 25 Yıl 52 yaş ve 5525 gün prim ila arası 25 Yıl 53 yaş ve 5600 gün prim ila arası 25 Yıl 54 yaş ve 5675 gün prim ila arası 25 Yıl 55 yaş ve 5750 gün prim ila arası 25 Yıl 56 yaş ve 5825 gün prim ila arası 25 Yıl 57 yaş ve 5900 gün prim ila arası 25 Yıl 58 yaş ve 5975 gün prim ila arası 25 Yıl 60 yaş ve 7000 gün prim ila 2035 arası 25 Yıl 60 yaş ve 7200 gün prim Tarihi ve Sonrasında İşe Giren Erkeklerin Emeklilik Yaşları Nedir? tarihi ve sonrasında işe giren 4/A’ya bağlı erkeklerin emeklilik yaş ve prim günleri aşağıda belirtilmiştir 60 yaşını ve prim gününü dolduranların emekli olabilmeleri için sigorta başlangıçlarının tarihi ile tarihi arasında olması istenmektedir. tarihinden tarihine kadar olan süreçte işe girenler 61 yaşlarını doldurduklarında yeterli prim gün sayısına sahip iseler emekli olabilmektedirler. 62 yaşında emekli olabilmek için ile tarihleri arasında işe başlanmış olmalıdır. ile tarihleri arasında işe başlayanlar 63 yaşında emekli edilebilmektedirler. ile tarihleri arasında sigortalı olanların 64 yaşlarını ve prim gününü doldurması gereklidir. sonra işe girilmesi durumunda emekli olabilmek için 65 yaşın ve prim gününün doldurulması gereklidir. SGK 4/A Kadın Emeklilik Hesaplama Tablosu 4/A’ya bağlı kadınların emeklilik bilgileri aşağıda sıralanmıştır Sigorta Başlangıcı Emeklilik Süresi Yaş ve Prim Günü önce 20 Yıl 5000 gün prim ila arası 20 Yıl 5000 gün prim ve 40 yaş ila arası 20 Yıl 5000 gün prim ve 41 yaş ila arası 20 Yıl 5075 gün prim ve 42 yaş ila arası 20 Yıl 5150 gün prim ve 43 yaş ila arası 20 Yıl 5225 gün prim ve 44 yaş ila arası 20 Yıl 5300 gün prim ve 45 yaş, ila arası 20 Yıl 5375 gün prim ve 46 yaş ila arası 20 Yıl 5450 gün prim ve 47 yaş ila arası 20 Yıl 5525 gün prim ve 48 yaş ila arası 20 Yıl 5600 gün prim ve 49 yaş ila arası 20 Yıl 5675 gün prim ve 50 yaş ila arası 20 Yıl 5750 gün prim ve 51 yaş ila arası 20 Yıl 5825 gün prim ve 52 yaş ila arası 20 Yıl 5900 gün prim ve 53 yaş ila arası 20 Yıl 5975 gün prim ve 54 yaş ila arası 20 Yıl 5975 gün prim ve 55 yaş ila arası 20 Yıl 5975 gün prim ve 56 yaş ila arası 25 Yıl 7000 gün prim ve 58 yaş ila 2035 arası 25 Yıl 7200 gün prim ve 58 yaş Kadınların Tarihi ve Sonrasında İşe Girmesi Durumunda Emeklilik Yaşları Ne Olmaktadır? tarihi ve sonrasında işe giren 4/A mensubu kadınların emeklilik yaşları aşağıdaki gibidir tarihinden sonra işe girenlerin prim gününü doldurmaları gerekmektedir. tarihine kadar sigortalı olanlar için ise, emeklilik yaşı 58 olarak belirlenmiştir. 59 yaş, ile tarihleri arasında sigortalı olanlar için belirlenmiş emeklilik yaşıdır. 64 yaşında emekli olabilmek için ile tarihleri arasında sigortalı bir işe giriş yapılması gereklidir. tarihinden sonra işe giren kadınlar 65 yaşında emekli olabilmektedirler. 4/B ve 4/C Mensubu Erkekler İçin SGK Emeklilik Hesaplama Tablosu Nasıldır? Bağ-Kur ve emekli sandığına bağlı erkeklerin prim gününü doldurmaları gereklidir. tarihi itibari ile kalan prim gün sayılarına göre hesaplama tablosu aşağıdadır 720’den az prim günü kalanların tamamlamaları gereken yaş 44’tür. 45 yaşında emekli olacak olanların kalan gün sayısının 720 ile arasında olması gereklidir. 740 ile arasında bir prim gününün kalması durumunda, 58 yaşında emekli olunabilmektedir. 920 prim gününden daha fazla gün kalmış ise emeklilik yaşı 60 olmaktadır. Tarihinden Sonra İşe Başlayan 4/B ve 4/C Mensubu Erkeklerin Emeklilik Hesaplamaları Nasıldır? tarihinden sonra işe giren Bağ-Kurlular ve emekli sandığı mensubu erkekler için hesaplama tablosu şöyledir tarihi ile tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar 60 yaşında emekli olabilmektedirler. 61 yaşında emekli olmak isteyenlerin tarihi ile tarihleri arasında işe giriş yapmaları gereklidir. tarihinden tarihine kadar olan süreçte işe giriş yapanlar 64 yaşını doldurduklarında emekli olabilmektedirler. 2044’ten sonra işe başlayanlar 65 yaşında emekli olabilmektedirler. Kadınların 4/B ve 4/C SGK Emeklilik Hesaplama Tablosu 4/B ve 4/C’ye bağlı kadınlar için emeklilik hesaplama tablosu şu şekildedir Emeklilik hesaplama tablolarına göre 720’den az prim günü kalanlar 40 yaşlarını doldurmaları ile beraber emekli olabilmektedirler. 720 ile arasında bir prim gününün kalması durumunda emeklilik yaşı 41 olmaktadır. Emeklilik hakkı kazanmaya ile prim günü arasında bir prim günü kalmış ise emeklilik yaşı 55 olmaktadır. 58 yaşında emekli olabilmeleri için tarihi itibari ile günün dolmasına ile arası prim günlerinin kalmış olması gereklidir. 4/B ve 4/C Mensubu Kadınların Tarihinden Sonra İşe Girmeleri Durumunda Emeklilik Yaşları Ne Kadardır? tarihinden sonra işe giren 4/B ve 4/C’ye bağlı kadınların emeklilik yaşları aşağıda belirtilmiştir ile tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar 58 yaşlarında emeklilik hakkı kazanmaktadırlar. 59 yaşında emekli olabilmek için ile tarihleri arasında işe giriş yapılması gereklidir. tarihinden tarihine kadar olan süreçte işe giriş yapanlar 64 yaşında emekli olabilmektedirler. tarihinden sonra işe giriş yapanlar için emeklilik yaşı 65’dir. Kadınlar İçin Doğum Borçlanması Şartları Nelerdir? Doğum borçlanma koşulları aşağıdadır Üzerinden doğum borçlandırması yapılacak olan çocuk sağ olarak doğmuş olmalıdır. Doğum yapmadan önce sigortalı olarak çalışıyor olması gereklidir. Doğum gerçekleştikten sonraki 2 yıl süresince sürekli bir sigorta olmamalıdır. 3 çocuğa kadar doğum borçlanmasına izin verilmektedir. Bir çocuk için maksimum 720 gün borçlanma yapılabilmektedir ve toplamda borçlanma yapılabilecek gün sayısı gün olmaktadır. Sigorta statüsüne bakılmaksızın bu hizmetten yararlanılabilmektedir. Doğum Borçlanması Örnek Hesaplamaları Nasıldır? Doğum borçlanma hesaplaması aşağıda örneklendirilmiştir 2021 yılı içerisinde tek çocuk için yapılacak olan borçlandırmada 720 prim günü üzerinden en az TL ödenmesi gereklidir. Erkekler İçin Askerlik Borçlanması Hesaplama Örnekleri Nasıldır? Askerlik borçlanma örneği şöyledir 2021 yılında 360 gün üzerinden askerlik borçlanması yapmak için TL ödenmelidir. Emeklilik Tarihi Hesaplamasını Etkileyen Etkenler Nelerdir? Emeklilik hesaplama tablolarını etkileyen faktörler; sigorta türleri, doğum tarihi, sigorta başlangıç tarihi ve cinsiyet gibi faktörlerdir. SGK, Bağ-Kur Emeklilik Maaşı Aylığı Bilgisi Sorgulama PTT Emekli Kredi Başvurusu Nasıl Yapılır ? İsteğe Bağlı Sigorta ile Nasıl Emekli Olunur?

1988 sigorta girişli ne zaman emekli olur